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Comment trouver et embaucher le bon maître cultivateur

Marcus Dubois

L’identification et le recrutement d’un maître cultivateur est l’un des plus grands défis et l’une des décisions les plus importantes pour tout démarrage de culture de cannabis. Les recommandations commencent souvent par : « Alors mon ami connaît cette personne… » et ne rassurent guère. Pour les propriétaires ayant un minimum de connaissances ou d’expérience du cannabis, la tâche peut être décourageante. Engagez le bon cultivateur, et votre culture pourrait prospérer pendant des années. Si vous faites le mauvais choix, votre installation de culture risque de ne jamais voir le jour. Cette rubrique vise à démystifier le processus d’embauche grâce à cinq conseils pratiques pour trouver et embaucher le cultivateur parfait pour vos besoins.
 

1. Recherchez les meilleures qualifications

Au minimum, votre maître producteur doit avoir cinq ans d’expérience dans la production commerciale de plantes. Une expérience dans le domaine du cannabis est préférable, mais les compétences acquises dans la culture de plantes ornementales ou de cultures agricoles traditionnelles peuvent être facilement transposées au cannabis.

Outre l’expérience de la culture, le caractère est essentiel, car la personne que vous engagerez pour ce poste contribuera à établir la culture de l’entreprise en donnant l’exemple. Il faut notamment arriver à l’heure, travailler toute la journée et être prêt à travailler en dehors des heures normales de bureau. Les maîtres cultivateurs doivent vivre à proximité du site de production, en particulier pendant la phase de démarrage, car ils seront les premiers à répondre aux urgences du système et aux alarmes des équipements.


Comme le travail d’un maître producteur n’augmente que de 50 %, les excellents candidats doivent posséder des compétences en gestion du personnel, en résolution de conflits et en délégation. La capacité à communiquer efficacement et intelligemment avec les membres du conseil d’administration, les médias, les investisseurs et les visiteurs est un plus. Les compétences en matière de gestion du temps sont également essentielles pour les producteurs, car ils doivent trouver un équilibre entre les exigences du bureau et le temps passé sur le site de production.
Bien que ce ne soit pas une condition préalable, il peut être avantageux que votre maître cultivateur soit également un consommateur de cannabis. Engageriez-vous un chef cuisinier qui n’a jamais goûté sa nourriture ? Un cultivateur qui est un patient de la marijuana médicale, ou qui peut légalement consommer dans un état récréatif, peut être plus en phase avec la qualité du produit et la satisfaction du client.

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2. Rechercher des candidats aux bons endroits

Le moyen le plus simple d’acquérir un nouveau producteur est de le braconner à partir d’une exploitation existante et prospère. Presque tout le monde est intéressé par les nouvelles opportunités – c’est excitant et flatteur d’être « recruté ». Même si le cultivateur potentiel n’est pas intéressé, il ou elle peut lui recommander un cultivateur qui l’est.


Chasseurs de têtes – Il existe de nombreux cabinets de recrutement professionnels spécialisés dans l’industrie du cannabis, et ils peuvent être un excellent moyen d’identifier des cultivateurs qualifiés. Prévoyez de payer des frais de recrutement allant de 10 à 25 % du salaire du cultivateur, mais assurez-vous d’inclure un avenant stipulant que si l’embauche se termine dans les 90 premiers jours, un remplaçant sera recruté gratuitement.


Annonces de recherche – Publiez des offres d’emploi sur les sites web d’emploi du cannabis pour susciter l’intérêt du grand public ; cependant, soyez prêt à passer au peigne fin un grand nombre de candidats non qualifiés. Demandez à un ami ou à un consultant qui s’y connaît en culture de vous aider à passer au crible les dizaines de CV que vous êtes sûr de recevoir.


Réseau – Les conférences et les salons sur le cannabis sont un excellent moyen de rencontrer des candidats potentiels, mais en raison de l’horaire des salons et des participants, il n’y a généralement pas beaucoup d’occasions pour un long entretien. Utilisez les conférences pour vous présenter personnellement, échanger vos coordonnées, demander des CV et programmer des entretiens de suivi.
 

3. Approche judicieuse de l’entretien

La meilleure approche pour sélectionner votre producteur potentiel est la même que pour n’importe quelle industrie : l’entretien d’embauche !
Il peut être utile de fournir au candidat des scénarios de défis typiques de la culture et de voir comment il y répond. Montrez une photo d’une plante de cannabis présentant une carence nutritionnelle courante et demandez au candidat de résoudre la situation. Méfiez-vous des candidats qui proposent une solution singulière, telle que « donnez-lui plus d’engrais ».
Les meilleurs candidats répondront à votre question par d’autres questions afin de diagnostiquer correctement le problème avant de prescrire un remède. Les excellents producteurs comprendront que la plupart des problèmes se développent au cours de quelques jours, voire de quelques semaines, et peuvent être le résultat de multiples facteurs d’influence qui nécessitent des solutions réfléchies et approfondies.
 

4. Payer équitablement

Votre maître producteur sera l’un de vos employés les mieux payés. Votre entreprise tire profit de la culture et de la vente de cannabis, c’est pourquoi la réussite de la culture est primordiale pour votre activité. Cette valeur se reflète dans la fourchette de salaire actuelle des cultivateurs de cannabis expérimentés.Les cultivateurs de la crème de la crème (ceux qui n’ont besoin d’aucune formation et qui ont les connaissances nécessaires pour lancer une opération commerciale réussie à partir de zéro) vous coûteront environ 250 000 à 300 000 dollars par an. Ils ont l’expérience du respect des réglementations nationales et n’ont pas d’antécédents de rappels de produits sous leur direction. Ce type de cultivateur est vraiment « prêt à l’emploi ».


Si vous ne pouvez pas vous permettre un cultivateur de ce calibre, ne désespérez pas – le maître cultivateur typique gagne aujourd’hui entre 120 000 et 150 000 dollars par an. Bien que ces personnes n’aient pas de compétences en matière de culture commerciale ou de formation au respect des règles gouvernementales, beaucoup d’entre elles ont une expérience spécifique du cannabis et le désir d’apprendre.


Les exploitations familiales au budget serré peuvent considérer les cultivateurs débutants comme leur meilleure option. Soyez prêt à dépenser de 60 000 à 90 000 dollars par an pour un cultivateur débutant. Envisagez de renforcer cette embauche en faisant appel à un consultant en culture pour vous aider à éviter les erreurs coûteuses qui sont courantes chez les producteurs débutants.
 

5. Conservez votre producteur en attendant votre licence

Une fois que vous avez engagé votre producteur, vous voulez qu’il reste, car il est plus rentable de retenir les talents que de les embaucher. Les groupes qui demandent une licence de culture identifient souvent un cultivateur et rédigent ensuite un contrat de travail conditionnel stipulant que si le groupe obtient une licence, le candidat sera embauché. C’est entre la signature du contrat et le début de l’emploi que des questions délicates peuvent se poser.Certains groupes demanderont au cultivateur de planifier des activités de culture en attendant l’obtention de la licence. La conception des installations, les recettes d’engrais, les procédures opérationnelles standard (POS), l’équipement, la technologie et les listes de matériel sont des demandes courantes. Le cultivateur conditionnel peut même être invité à rédiger des descriptions de poste, à mener des entretiens et à recruter l’équipe de culture.


Ce n’est un secret pour personne que les sociétés de conseil demandent des honoraires considérables pour effectuer ce travail, et demander (ou pire, insister) pour que votre producteur conditionnel s’occupe gratuitement de ces tâches est contraire à l’éthique. Dans les États qui appliquent de nouvelles réglementations sur le cannabis, l’attente pour obtenir une licence peut aller de six mois à deux ans. Plus l’attente est longue, plus la frustration et l’animosité de votre cultivateur conditionnel peuvent s’accumuler. Il ou elle peut commencer à chercher des opportunités ailleurs.


La solution à ce problème est simple : Payez-les ! Qu’il s’agisse d’un tarif horaire ou d’une rémunération fixe pour le travail effectué avant l’octroi de la licence, payez votre producteur sous condition pour son aide sans aucune condition. Vous payez déjà les rédacteurs de demandes, les lobbyistes, les comptables, les avocats et les architectes, que vous obteniez ou non une licence. Votre producteur ne devrait pas être différent.


Il n’y a pas une douzaine de cultivateurs de tête, et comme les entreprises de culture du cannabis continuent à se lancer dans tout le pays, la concurrence pour les meilleurs cultivateurs va continuer à s’intensifier. Suivez ces conseils pour vous assurer de trouver et de garder les cultivateurs les plus talentueux qui correspondent à la culture et aux besoins de votre entreprise.
 

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